Opzoek naar Stock Appreciation Rights?
Wat je krijgt
- Een gratis consult met onze juridische experts
- Contracten gecontroleerd door advocaten
- Contracten op maat gemaakt voor jouw situatie
- Persoonlijk contact met onze juristen, klaar om al je vragen te beantwoorden
Wat is een SAR?
- Flexibele voorwaarden
- Voor het bedrijf belastingaftrekbaar
- Lagere opzetkosten dan andere aandelenplannen
- Geen financieel risico voor werknemers
- Geen belastingrisico voor de werkgever
- Werknemers kunnen zich minder eigenaar voelen en daarom minder betrokken zijn, omdat ze geen aandelen of certificaten bezitten
- Belastingkosten voor werknemers zijn waarschijnlijk hoger in vergelijking met de voordelen van aandelen
Oké, vertel me meer
Tegenwoordig zijn SAR's vrij standaard voor een werknemerparticipatieplan. Een van de belangrijkste redenen om voor SAR's te kiezen, is dat werknemers in beginnende ondernemingen niet over het kapitaal of de liquiditeit beschikken om een belang (aandelen) in het bedrijf te kopen. Bovendien hebben beginnende ondernemingen vaak niet genoeg liquiditeit om hoge salarissen en bonussen te betalen. Andere redenen om SAR's te gebruiken zijn:
- de flexibiliteit die het biedt, aangezien wijzigingen zonder notaris kunnen worden aangebracht
- een gemakkelijke implementatie
- een relatief lage kosten in vergelijking met andere werknemersincentiveplannen
SAR's zijn contractuele rechten, wat betekent dat je technisch gezien een SAR-contract op de achterkant van een envelop kunt schrijven en dat het nog steeds geldig is, je bent niet verplicht om naar de notaris te gaan en geld uit te geven aan moeilijk te begrijpen contracten.
Dus met het kiezen van een PAR krijgen medewerkers een vordering op het bedrijf die afhankelijk is van de jaarlijkse winsten van het bedrijf.
En hoe werkt het vanuit een juridisch perspectief?
De basis van een SAR is een contract, dat is alles. Dit is het meest overtuigende argument om van een SAR-plan een juridische structuur op te zetten. SAR's vereisen geen omvangrijke, dure en vaak complexe juridische structuur. Bovendien is het vermeldenswaard dat een SAR-plan zonder gebruik te hoeven maken van een notaris kan worden aangepast.
Dus, hoe werkt een SAR in de praktijk?
Werknemers kunnen hun recht direct voor een of andere uitvoeren. De definitie van een exit of liquiditeitsevent is altijd vooraf bepaald in het optiecontract en zal vaak worden gedefinieerd als wanneer een derde partij (gedeeltelijk) de aandelen in het bedrijf koopt of wanneer het bedrijf een (beursgang) heeft. In sommige gevallen zullen deze opties automatisch omzetten op een bepaald moment of wanneer een specifieke situatie zich voordoet.
Een voorbeeld van een SAR-berekening
Laten we aannemen dat een werknemer een SAR ontvangt die correspondeert met 1% van de aandelen in het bedrijf, dat op dat moment € 1.000.000 waard is. Op het moment dat deze SAR aan de werknemer wordt verleend, heeft de waarde van de SAR een corresponderende waarde van € 10.000. Als na drie jaar de waarde van het bedrijf is toegenomen tot € 1.500.000, heeft de corresponderende waarde van de SAR € 15.000, ofwel een stijging van 50%. De stijging van de waarde van het bedrijf, in dit geval € 500.000, is pro rata (€ 5.000) ten goede van de werknemer.
Aangezien de SAR als flexibel wordt beschouwd, zijn er allerlei varianten op SAR-plannen, zoals verschillende plannen waarbij werknemers niet alleen recht hebben op een waardestijging van de aandelen in het bedrijf, maar ook op winstrechten. Daarom zijn SAR's contractuele rechten die de werknemers geen daadwerkelijke aandelen of certificaten verlenen, maar in plaats daarvan hun een contractueel recht op de stijging van de waarde van het bedrijf en/of winstrechten die aan de onderliggende aandelen in het bedrijf zijn gekoppeld verlenen.
En als werkgever, hoe wordt dit belast?
Alle betaalde voordelen uit de SAR's aan werknemers zijn volledig aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting tegen 15% - 25%. Dit is het belangrijkste voordeel van SAR's in vergelijking met het toekennen van een optie en/of aandelen, aangezien deze niet aftrekbaar zijn voor de belasting. Het voordeel dat voortvloeit uit de SAR's zal als salaris worden belast tegen het progressieve belastingtarief voor inkomstenbelasting van 37,10% tot maximaal 49,50%. Aangezien het voordeel als salaris zal worden beschouwd, heeft de werkgever de verplichting om loonbelasting te inhouden en te betalen op deze voordelen tegen dezelfde belastingtarieven.
Waarom RoundE?
RoundE is je partner in medewerker participatieplannen. In plaats van dure advocaten in te huren om je plannen op te zetten, hebben we eigen software ontwikkeld om dit proces te vereenvoudigen: waardoor we jou tijd en geld besparen
Kwaliteit
Onze plannen worden gecontroleerd door zowel fiscale als belasting specialisten. Je krijgt ook een , zodat het contract perfect aansluit bij jouw behoeften
Eerlijke prijzen
We besparen kosten door ons bedrijf online te runnen en het hele proces te automatiseren, waardoor we zeer concurrerende prijzen kunnen aanbieden.
Premium service
Je kunt op elk moment contact opnemen en één van onze juridische experts staat klaar om je te helpen. Bij elke aankoop krijg je ook een met één van onze experts
Wil je meer lezen over andere contracten?
Zoek niet verder
Optiecontracten zijn één van de meest gekozen contracten voor medewerker participatie.
Lees meerPARskoppelen de potentiële winsten voor de medewerker aan de gegenereerde winst.
Lees meer